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依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。 
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; 
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 
四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 
勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)職工來(lái)說(shuō)將是更大的不利。考慮到這點(diǎn)，法律才對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]